新东方

一共分为三次面试。在网上投递简历，电话通知面试。一对一亲自面试，要有亲和力，尤其是要注意小细节，就是在待人接物方面要多注意。会问到，为什么选择新东方？也问到了，请根据你上两端实习经历，学习到了什么，有哪些挑战。

我面高级产品，面试官推迟10分钟线上面试，直接让做自我介绍，完全没有自己的介绍和相关业务线说明。我做完自我介绍后，他问我之前的考核目标是什么完成情况，复盘有什么收获，又问我觉得高级产品和普通产品有什么区别。期间东张西望左顾右盼。 接下来就直接问我有什么问题问他，我问这个岗位有什么特别要求，他不答，随便说出个题你就知道了，然后假设我是个玩具厂的仓库管理员，厂长给我分配个活，让我负责接应300 个学生进仓库参观，最后要每人给个伴手礼。让我问他还想知道什么信息，完了给 3 分钟做个方案。问对方参观目的是什么，为什么要给伴手礼，成本预算多少，学生年龄段，参观时间。答曰，目的就是厂长分配的活儿，给伴手礼是为了参观最后感觉好，成本每人 200 上限，小学生加初中生。答完说方案太模糊，不利于执行。我问对方此题考核目的，答曰考核高级产品经理如何拆解模糊目标。你们自己体会。