汇丰银行

电话聊，确认面试时间，分行见柜面经理，一堆问题，聊的很好，经理去找行长，把要去开会的行长拦下同一天进行第三次面试，聊完，经理让HR发了性格测试，结束，一切通过，收到口头offer，让我等着做背调，中间问了一次，说HR休息了，因为正好赶上中秋，两周后，柜面经理联系说总部对上海网点做更正，不再招。 我的感受：如果是把应聘者当备胎，就不应该当即给出offer又反悔，浪费别人的时间和精力，为什么不当时就说还需要面试别的候选者请等通知。看来汇丰真正的企业文化在前段时间华为事件就已经表露出来了，从上到下，无一不在贯彻。

两位考官参与面试，其中会有自己未来的条线经理，考官会针对过往的工作经历再结合简历进行随机提问，会结合一些实际案例来让面试者进行分析，例如在面对激动客户时候的处理方式，会关注面试者的抗压能力和服务意识。 随后会有英文的考核，会收到一小段英文材料进行口译，然后用英文回答考官的问题。过程中会有自我介绍，会问到从前雇主离职原因、预期薪资、未来职业规划、面对比较多的培训内容是否有信心在短时间内有效完成等问题。整体气氛还是比较轻松的，但是考察的方面比较全面，整体时长在半个小时左右。