IBM

经过了两个月的努力，拿到了offer，特别的不容易。一面直线经理，二面是hr部门经理和director，应该一面二面放在一起的，临时有事所以分开来了，三面hrbp，四面hrvp，五面livp。公司很注重人才培养，面试需要多了解公司背景，了解面试官背景更好，知己知彼，需要有个好的精神面貌，把好的一面都展现出来，也不要害怕说自己的缺点，这么多轮下来我觉得液空对new graduate比较宽松，所以不要害怕说缺点，然后可以和面试官讨论。  只有凌云和杨帆有hrvp面试，耗费时间长，但是效率比较高，很快会有答复，只是面试太多轮，很容易让人身心疲惫，但是也能反映出公司的重视吧。一般面试大概30到40分钟的样子，需要自己多说。面试问题大多比较基本，结合简历，好好准备，投入点精力都有机会的。凌云薪资相对较高，不过还没有确定。

在学校的一次双选会上转悠的时候看到的这家企业，至于我们建工学院的为什么会注意到牧原这样一家养猪的，原因很简单:工资高的扎眼！硕士毕业能有22+的年薪，这个薪资可以比得上一些公认待遇比较好的地产公司了，于是就和几个同学投了简历过去，然后就听了宣讲会，嗯。 宣讲会门口摆的是什么拜猪文好像，简单看了下雷的不行，不过当我进入宣讲会的教室看了一眼发现来的人并不多，大概也就几十个人的时候我就放心了，看来我的校友们还是有底线的，不是给的钱多就来面试哈哈哈。总结下宣讲会:1.放了个视频，内容是他们董事长救国济民的光荣事迹。2.口齿不清的人力资源念稿式地介绍了下公司。 至于面试过程，一面二面的人力和宣讲会上的一样基本没换，面试的问题也是让我们歌颂他们董事长，夸奖他们董事长是多么有家国情怀的一个人，面试官清一色很年轻，甚至有两个比我们年龄还小，秋招面试了很多企业我还是第一次看到面试时面试官在那抖腿的哈哈哈，他们招聘的是管理培训生，但是二面的主面试官竟然不知道什么叫管培生哈哈哈，清楚地记得他尴尬的碰了碰旁边的女面试官让她帮忙解围，三面是视频面，我和几个同学因为前面被雷到了就都没敢去面试。过程就是这样，我很少写面经，只是这家企业的面试过程很雷，很欢乐，映像很深刻哈哈哈。