深圳华为慧通

先是在智联华为科技有限公司投的简历，隔天便打电话让我去面试，不得不说效率很快。楼主身在海口，人事的电话不是华为内部电话，可以随时联系，个别地区的人事电话是内部电话，如果忘接了，便只能祈祷她会打回来。到达地点后，人事会安排面试官，这边地区是1对1，其他地区有的是群面，视频面，大概3-6轮，看地区。总共流程有得3轮，有的4轮，有的6轮。 面试官主要问的问题是:1.自我介绍，2.优缺点，3为什么来华为，4.对岗位的认知，5.理想的上班地点，6期望薪资，7.为什么离职。自我介绍就不说了，自己想把。我原先在自我介绍里介绍过优缺点，但她还是继续问我优缺点，不得不说这有点，所以优缺点准备两个吧。什么热情开朗＋例子，不会就百度，还要说明怎么克服。为什么来华为，回答华为的优点，你想来华为学习就差不多了，但实际上和慧通签合同！慧通是华为子公司，性质上算不算外包自己判断。华为正编13级，外包都是1-12级。体验店顾问9-11级，想升到13，非常难，一个省也就几个名额而已。 对岗位的认知这一块，我回答培训，陈规，与店长店员沟通，但面试我的hr说最重要的是销售，听到销售时我表现出了犹豫，面试官此时应该看出了我的犹豫，心中的分数逐渐降低，对我说你的销售意识不坚定。我原先看前辈们说主要是培训，陈规，布置物品，店铺是其他公司的，日常就是和店长，店员沟通，沟通不好就会闹矛盾，尤其是应届生没经验，有些店长和店员会欺生，因为你是华为派来的，代表华为的形象，他们也不知道你的工资但平时你要坐在电脑前做表，他们就会觉得你很闲，还白拿高工资，招聘网站有工资，5-8，大概是5k往上吧。 理想上班地点，这个问题我回答的不好，我说想在离家近的地方。但因为上份工作要我换岗，换成一个经常跑下面市县的岗位，我拒绝然后辞职了。她便挖了个坑给我，当我说出想在离家近的地方时，出差意愿差，她顿时语气一变，略带嘲讽说我觉得你适合坐办公室，但可惜我们目前没有。而且华为的企业文化是服从，公司安排你去哪就得去哪。其实岗位要求下面有写服从公司省内安排，楼主没太注意。所以理想回答是服从公司安排，身为应届生或者有志于此行业发展的我来说是一 个锻炼的机会，同时这也是公司出于让我成长的目的才做出的决定。 因为当前华为门店的扩张十分迅速，到处缺人，哪里需要人就得去哪里。要是表现出不愿意就直接pass了，不过在其他地区出差补助还是不错的。薪资自己看着吧，自己说多少最后就给你定多少，但是超出上限就会被嘲讽，上限多少自己拿捏。总得来说，还是要做好功课，具体以岗位要求为准，放宽心态，问自己愿不愿意出差和做销售。

一共三轮面试，第一轮是hr和市场负责人面试，正常通过。第二轮是天津区域负责人和hr面试，虽然通过了，但是面试时候反复强调没有确定该职位方向。 第三轮是新来的市场负责人面试，一直在等这位新的负责人到岗才给我说的二轮面试结果，此时已经过去了两周。于是决定线下面试去看看公司环境。面试期间该负责人以一种非常高的姿态咄咄逼人，回答问题的时候多次打断，强调自己出身多么的专业。招的职位是活动策划，但是该负责人希望这个人又会写文章，又会办活动，还要会ps.ai.剪辑视频。受不起～