华为

华为技术面一般两面，第一面就是问基础，根据你的简历找点去问，一层一层深入下去，你答不上来了就换下一个点；第二面我感觉是一个19+的主管面试的，主要问项目，对项目中的具体技术问的不多，侧重问了每个项目遇到的难点和项目最有价值的东西。

约好周六下午2点面试，到了之后发现人和工作日一样多，真恐怖。先进行一轮笔试，一个半小时，两道题，都是leetcode上原题，一个是求岛屿数量(dfs或bfs)，另一个是Z字排列(找规律或者暴力求解)。完成后面试官进来一起过一遍笔试题，第一题我用dfs做的，面试官问bfs可以吗(当然可以)第二题也把思路讲了。 之后进入一轮面试，上来先问网络方面。网络中有大量close wait可能什么原因(乱猜的)？4次挥手、为什么结束要等两个msl？ping用的什么协议(忘了)？arp知道吗(不知道)？TCP了解吗？如何进行拥塞控制？  总之就是一顿灵魂拷问，网络还是好好准备下。然后开始问操作系统，问的都比较有意思。大文件删除后发现磁盘空间并未减少，可能原因？如何查看内核日志？项目日志如何查看(tail)？ps之后如果只关心pid这一列，如何过滤(grep用法)？结果写进文件如何写(>>)？一个箭头两个箭头有什么区别？ 总的来说答的还行，至少比网络好多了。 最后是docker和k8s，因为我面的部门是做这个的。docker和k8s了解过吗(docker在用，k8s不太了解)？说说你理解的dk和k8s？会写dockerfile吗？有哪几个部分？如果想在已有image上加一点东西制作新image如何做？如何查看所有容器的状态(docker ps -a)？进入容器用什么命令？因为我本身了解的不多，我也如实说了，所以没有仔细问，最后的最后问我一个算法题，一个数字数组，把所有的0放到数组最末尾(比起笔试题可以说是非常简单了)？然后结束了问我有没有想问的，随便问了点，就叫我等二面了。 二面是一个中年人，头有点*哈哈哈。上来问我为什么离职(前公司比较小，想去大公司发展)。现在项目的架构能说一下吗？你在项目中做了什么，负责什么？项目是不是已经容器化了？为什么容器化？优点？dockerfile会写吗？分库分表了解过吗？这里因为我说我们公司没有分库分表而是选择了阿里云的表格存储，于是又引出了一堆问题。为什么你们公司用表格存储？相比于分库分表优缺点？性能差距？分库分表如何做到主键自增？ 二面问的虽然不多，但是每一个问题都讲了不少时间，所以还是持续了一个多小时，最后问有没有想问的，我问了OD和正式员工的区别，这里也想分享一下他们所说的。他们说OD也是新开的一个外包模式(确定是外包了)，但是和普通外包不一样，OD模式上下班，要求，工资，考核绩效什么的都和普通员工一致，区别在于工号可能不一样，另外说了下转为内部员工的要求，一个是绩效要好，具体说了可能所有OD绩效的前百分之20可以转正，但还有一个很重要的条件是要求一本985 211(具体是一本还是211以上还是985以上没问，因为我已经满足了，突然炫耀一下)，如果是二本三本的话除非能力非常突出，否则转正会很困难。 另外也强调了说这是第一批OD，所以未来转正关系还不确定，走一步看一步，大概就这样。之后还有3面(主管综合面)4面(hr面)，但说主管在出差，所以要等到下周，于是就回来了，感觉技术面过了之后应该不太会挂，大体就这样吧，一面面试官人很nice，面试有说有笑的，二面面试官就很冰冷了。大体就这样，祝各位都能有满意结果。