康弘药业

感觉没戏。2轮，看中专业技能。在招聘软件上主动找上我的，10个人的小公司，有两轮面试，第一轮是hr面试，要全程戴口罩面试，感觉不好，另外喜欢问很多专业相关的问题，但是问得又不专业，有班门弄斧之嫌，个人感觉气场不合，应该无法进入下一轮面试。个人是不会去投这种mini型的创业公司，没有部门划分，人员太少，管理不好，一杯水都没给我喝。

一面 第一轮算是业务面，HR和业务主管一同面试，自我介绍之后详细问了工作经历和简历项目。然后设置了一个业务场景要求简述分析思路和解决办法，整体难度不大。之后聊了一些行业和业务看法，也聊了一下个人爱好。HR问了常规的职业规划、离职原因、薪资期望方面的问题。最后就是反问环节。整体面试感受挺好，面试官没有架子，氛围也很融洽。二面前先要求做了笔试（不明白为什么笔试放在一面之后），主要三部分：1）简单的逻辑题；2）数据和图表解读题；3）从excel里的一个原始业务数据，要求自己处理数据，分析业务问题所在提炼建议二面HR、业务主管、大老板一起，主要大老板提问。首先还是深挖简历，提问比较咄咄逼人，感觉大老板比较偏传统看重稳定和工作上的服从（不过对于一些原则观念该坚持还是坚持，事后业务主管表示比较认可这种态度）。其次就是一些和具体工作没有太大关系的问题，如实回答就好。最后依然是反问环节。