VIPKID

应聘职位：课程顾问整体还好。可能是岗位的原因，感觉HR对应聘者一点不尊重。HR 都很年轻。 1、首先进入大会议室，等待。之后是扫码填表，最好准备一份电子版的，可以直接导入就不用现场填了，浪费时间。如果提前告诉应聘者带电子简历，可能这个部分会节省更多的时间。（用时：半小时以上） 2、介绍公司情况。（用时10-20分钟） 3、正式面试开始。因为去的人不多，20个不到，所以是分开个别面试。 4、一面之后，如果觉得你还可以会让部门主管面试你，如果觉得你不太行，会让别的HR继续面试你。 5、当时不告诉你面试结果，即是当时已经有了结果。告诉你回去等待短信，完全多此一举。 6、整体是有条理，但也不过是浪费时间的走形式而已。 7、期望其他部门的面试会专业一些吧。

做了套英语题，基础HR介绍了薪资，底薪3500，续费转介绍越多，提成越多，上班时间早10晚10，大小周休。加班还有可能到半夜。面试唯一收获，群面HR的格局很大，是我见过所有HR中最有逻辑，而且在拒绝你的时候最会说话的HR，她对我说你如果干了这份销售工作，我想你一定不会开心的。完全从你的角度出发，一种高情商的舒服。 不过我还是要吐槽一下这个岗位，基础HR在介绍的时候说了句，毕竟我们还是一个要盈利的企业，首先这就不是一个有社会责任感的企业，教育行业也许很缺资金，但一个追求盈利的教育机构我觉得走不远，完全变了味道。