中国平安人寿保险

首先会有公司技术主干面，会问一些java基础，再加一些线程池的东西，bq有可能会问到，还有一些redis知识，框架主要问spring和netty，不会问的太深，其他就是给你设定一个功能，问你如何设计，这就属于业务方面的东西了。然后是技术总监，这总监多年不碰技术了，只是了解，也会问些业务上相关的知识，最后就是hr面了，这个需要注意，要谨言慎行，这边hr权力很大，话语权比较高。

从IQ题做起，后面陆续面了三次技术面试，一次HR面试，后面隔了几天，面了一次团队长。总共五面，都在hrx上面，时长接近半个月+。然后整个面试结束了，不匹配。原因是HR和团队长都觉得不合适。团队长可能是个大领导吧，给人一种很不耐烦的感觉。不知道是什么套路，一脸懵逼。感觉浪费了半个月的精力。面试难度偏容易，不会问太深的东西。