华强方特

HR打电话说简历审核通过，没有进行面试，就电话说了几句先做测试后面试，发你个文件先做好了再过去实体面试，当初觉着可以，就做做看吧，推掉了一些手上的活和其他事情，做了一周时间，给他们反馈，那HR给她们公司的相关负责人看后第一天没反馈，第二天问了下，说测试不通过，行，这也没啥问题，不通过那你跟我们说说哪里有问题，我们下次好注意下，问了她几次或让相关人给个反馈问题，几次躲避、不回答，最终就潦草的回了一句话把我们打发了，再继续问下去也没啥结果；看到这就知道他们公司内部管理是多么的混乱，谁也不听谁的，相互推脱责任，通过聊天HR看起来也是个没什么经验的，那边的相关负责人也是个“半吊子”，把“锅”全部推卸在HR头上，到我们手里大家都不愉快，最TM气人的就是这种反馈态度，显得公司整体很low，如果对有经验的人，一定要先面聊下，看下对方公司的态度，是否有意需要你，整体感觉合适后如有测试再做下；我本人在公司也担负一些给人面试的工作，如果别人面试有反馈有不合适的地方，你待给人说下什么问题，哪里做的不好了，这...公司问他好几次才勉强回复下，我们用这么长时间和精力在做这个，我们是很上心做的，可你们是不上心，其实你们就不需要，几天后发现这职位没了，这种公司的流动也是挺大的；遇到这种情况大家注意下，先面试后测试，他们的态度决定是否要做，这些年来这是我遇见最烂一家公司面试经历，对有经验的注意下。

首先面试的人很多，需要等待，然后就是hr带你了解整个公司的情况，有什么部门等等，之后部长会出来面试你，之前看了简历已经大致了解了你的情况，所以面试主要是看看你的整个人的态度等等，之后会有一小段时间的实习期，有考核，不算简单。