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面试岗位：小红书信息流 和其他的公司基本提问差不多，都是谈一下之前的工作项目。但是他们会提出一个问题：在多平台同时进行投放的情况下，怎么能够判断出小红书带来的转化和外溢情况？希望招聘的人能够解决这个问题。但是我个人和我的同事沟通之后，觉得这个问题目前是无法解决的。所以结束

面试的站外推广的职位。是当天约的线上面试，把简历发过去之后，就打电话过来约线上面试的时间，电话里听起来还挺主动的，然后后来面试的时候，是一个中年男人，反正从面试开始给人的感觉就是超级不耐烦，问了一堆与工作无关的事情，比如家里都有什么人，让你说对你人生影响最大的人是谁，主要影响了什么事情举例说明，反正一大堆人生经历的事，我寻思我的生活经历和你有关系吗？ 不想面试，觉得不适合的话就早点结束啊，浪费你时间也浪费我时间，HR不耐烦地丢出一个又一个问题，我还得耐心回答说真的，建议这个公司的HR，不想面试的话，就早点结束了，别问那些没有意义无关工作的问题了，浪费时间也挺没有意思。