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面试总共5轮，电话面、群面、单面、单面、单面。电话面就大概介绍一下工作环境，问你接受不接受。群面就是给你们小组一个案例，安排一个人的一天，这一天他有很多事情，你们小组15分钟读材料，20分钟讨论，5分钟向HR总结负责帮他安排好工作，我觉得逻辑清晰的自我表达就好。讨论完，10分钟是HR对你们的提问环节。 通过了群面，马上就是单面。主要和你聊一聊简历上的东西，还有你对这个岗位的看法，你会遇到什么困难，你怎么应对。后面的两轮单面还是针对简历项目提问，做真实的自己就好了。考察你和岗位的匹配度。

面试官侧重你的平常做事的经验，列如，遇到一位经常违反SOP 作业的员工，你会怎么处理我的回答，首先和当事人交谈并指出，为什么不按SOP 作业，看看是否我们的SOP 我不合理的地方，是否可以有改进的地方，其次，规划定期时间，考核作业员工，实际工作的执行情况。如果发现员工由于自身问题，不能胜任，可以安排调岗位或岁末淘汰。