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我觉得这个选人标准我不敢认同。我们无领导小组大致情况如下：组里有一个强势同学（计时者+总结者）在一个点上争得面红耳赤，一直不肯接受大家思路，导致讨论进行不下去。主要是她的表达能力不行，也说服不了大家。作为计时者，她全程没有看时间，一直纠缠在第一个问题上，我提醒了好几次我们时间不够，要开始讨论第二个问题了，但是她不听，还在争辩。 最后的结果是，我们小组第一个问题没有达成一致，第二个问题根本没有开始讨论。最后，该强势同学通过了群面，我们淘汰了，想搞辩论赛直说嘛，我就直接跟她对刚了～

面试首先见HR，HR倒是很好说话，然后再去见老板。进去老板办公室的时候，她的女儿在办公室里写作业，一开始只顾着跟女儿说话，还在闲话家常，令人觉得有点尴尬！后面进入面试话题，老板全程毫无笑容，看人的表情十分奇怪！看完作品又问一堆琐碎又无聊的东西，还问脾气和星座，知道我是大龄未婚、独生子女，就说性格肯定有问题才没结婚，看我长得不高又比较瘦，就说我应该吃不了苦，想找个胖子，真的很不尊重人！ 你觉得没结婚的独生子女都有问题，那你怎么看待婚后家暴和出轨的人？这些人结了婚就没问题吗？而且独生子女多了去了好吗！你这是找对象还是招人还是来搞笑的？一点诚意和**都没有！以前我面试通过的公司，都不会这样问人刁难人的，有这种领导在公司还怎么把品牌做好！