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国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。
“前程无忧”(Nasdaq: JOBS)是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术,加上一支经验丰富的专业顾问队伍,提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务,现在全国25个城市设有服务机构。2004年9月,前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业,是中国最具影响力的人力资源服务供应商。前程无忧成立于1999年,网站目标有两大部分:致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时,网站致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。目前,前程无忧已成为中国占有领导地位的专业招聘网站。前程无忧是目前国内领先的网络招聘服务提供商。致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。也致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。提供报纸招聘、网络招聘、招聘猎头、培训测评和人事外包在内的人力资源服务,最初全国包括香港在内的26个城市设有服务机构,至今已经增加至104个城市。中国领先的专业招聘网站,经第三方监测机构iResearch 等调查,连续多年市场占有率第一。无忧工作网先后多次被CNNIC、Alexa 和Euromonitor评为“中国最具影响力的人才招聘网站”。
...查看全文暂无
前程无忧是一个人力资源服务机构,提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务。
成立时间2000-01-25 注册资本500万美元 法人代表王韬
公司全称前锦网络信息技术(上海)有限公司
企业类型有限责任公司(中外合资)
经营状态存续
总部城市上海市
经营期限2000-01-25 至 2040-01-24
注册地址中国(上海)自由贸易试验区商城路660号乐凯大厦2307单元
经营范围计算机软件、多媒体、网络系统的开发、应用及与上述相关的第二类增值电信业务中的相关信息服务(不含固定网电话信息服务),设计和制作网络广告,利用无忧工作网站(WWW.51job.COM)发布网络广告、人力资源供求信息的收集和发布,就业和创业指导,人力资源管理咨询,人力资源测评,人力资源培训,人力资源推荐,人力资源招聘,人力资源信息网络服务,劳务派遣,以服务外包方式从事职能管理服务和项目管理服务以及人力资源服务和管理(含金融企业),接受金融机构委托从事金融信息技术外包、营运流程外包,企业营销策划、管理及咨询,市场调查,保险兼业代理(代理险种:保险公司授权代理范围),会务服务(主办、承办除外),商务信息咨询,自有房屋租赁。(涉及配额许可证管理、专项规定管理的商品按照国家有关规定办理)。【依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动】
面试两轮(在这里学到的,回来再告诉多一些给你们),一轮是笔试,大概内容是一些Excel的操作(countif函数,求和符号等),简单英语的问答(what do you often to do in your spare time?),以及思维问题的回答(三个工人盖房子,一个认为在工作,一个认为在盖房子,一个认为在盖城堡差不多吧哈哈哈哈)。
一轮HR群面,先每个人自我介绍,HR小姐姐负责提问简历的内容,然后问一些问题,比如:怎么邀请一个没有投简历的人来面试,如何看待加班。工资实习生水平吧,按出勤算的,我觉得但是大厂子值得来锻炼一下叭,加油兄弟姐妹们~
面试结果: 确定通过
面试难度: 一般
面试感受: 很好
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面试职位: 产品运营-上海
约上午的视频面试,结果10分钟就面完了一上来,面试官直接说,你开始吧。我一头雾水,开始什么?想到一般都是自我介绍开始,我说,那我先自我介绍一下吧。面试官点了点头。介绍完之后一共两个问题。 1.你对我们的工作内容是怎么理解的? 2.你的工作经验里和我们的要求有什么重合的部分? 就这两句,面试官没有再多说过一句话。连自我介绍都没有,我到现在也不是知道是hr还是业务线负责人在面试我。哦,还有一句,你还有什么问题吗?我说,我没有问题了。我是在职的社招,为了面个试还得跟领导请假,你要是面试环节只有这么点,那你随便哪天给我打个电话就结束了,要是你觉得你只想要工作经验重合度高的人,那你何必约我来面试?好吧,还有一种可能是你觉得我面试表现很差,就不想再聊下去了,那我觉得,作为一个面试官如此缺乏耐心,这是素质问题,也是公司管理的问题,特别是51job还是一家做人力服务的公司,这就显得尤其差劲。 最近的面试次数很多,其中有几次都是我自知表现不好,竞争力也不强的面试,但是面试官都会耐心地和我交流,聊聊过去的工作经验,最起码,面试官介绍一下自己的身份,介绍一下岗位的具体工作内容,也介绍一下公司目前的经营情况,发展空间等都是基本的礼貌吧?你什么都不说,还问我有什么问题,到底是谁有问题啊。
...查看全文面试结果: 感觉没戏
面试难度: 很容易
面试感受: 不好
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面试职位: rpo项目专员-上海
分三轮的面试,因为正好每轮的负责人都不在,我去了3次才确认offer。第一轮hr面,问的问题是些常规问题,都挺简单的。hr面了后,还安排了其他行业leader面了一下,这个主要看leader风格,我面试的这个比较传统,一板一眼的。第二轮是未来leader面,主要会问你之前做的工作跟目前有什么共同和不一样的地方,以及一些行为性问题,因为聊的比较投机,这一轮比较愉快。 第三轮是总监面,广州这边总监风格比较严肃,面之前hr和约面试的姐姐都跟我说了让我做好心理准备,20分钟的面试,快问快答的感觉,基本如实回答注意逻辑保持自信就差不多能过了。不过也有人最后没有总监面,因为有些行业是有行业经理的,行业经理面完合适也能直接offer。
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 一般
面试感受: 一般
面试职位: 测评顾问-上海
因为此前有心理测评的工作经验,最开始是在51job上被前程无忧查看了简历后打电话过来征询本人的意向,就顺势投递了测评顾问一职。投递之后没几小时就得到了确认回复,然后请我先做一套前程自己研发的MAP性格测试,以及一项思维能力的测试。 第一次(一对一):测试完的第二天就通知我进行面试,就简历上的一些信息进行了询问,也向我介绍了一下前一日网上性格和思维能力测试的结果,然后向我介绍了公司测评顾问内部的三种职能划分:PM(售前)、EM(类似项目专员)、OM(出题顾问),最后双方交流下来确定了OM的应聘方向,并表示之后会有北京测评总部的同事进行电话面试。 第二次(电话面试):到了下一周,北京的主管在约定的时间打电话过来进行了交流,也是询问了一些过往的经历,也问了比较多兴趣爱好方面的内容——因为出题顾问的工作需要接触各行各业,整理相应的材料并编制用于筛选的题本。最后表示之后会有一场复试,基本可以确定最后的结果了。 第三次(一对一):但是等了一周多还没有接到复试通知,就在微信上与之前沟通的HR进行了联系,对方表示项目组太忙了,然后很快预约了第二日的复试。 复试主要和未来的直属领导进行交谈,就具体的工作内容、岗位职责进行了补充介绍,并且因为本人之前不是太了解相关内容,还带到工位上展示了一些已完成的题本。最后得知和项目组里的一位同事是老乡兼校友,也联系了对方带过去交流了一番。 本人对此岗位挺有兴趣,三次面试也都交谈得挺愉快,不过在第三次面试的第二天接到了通知,对方表示阅历和相关经验有些不足,不是太合适。本人怀疑可能自己对于加班不太能接受也是原因之一,因为在第三次面试时有介绍出题顾问岗在春秋招时非常忙碌,甚至会影响到睡眠时间。不过这一点没有细问,仅供参考。
...查看全文面试结果: 未通过
面试难度: 一般
面试感受: 很好
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