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1 我面试的是北京区域的岗位，到了地方第一印象就是工作区域狭窄，人都挤在一起，非常混乱； 2 开始面试后，面试官直言工期紧张，是否接受996； 3 面试过程还好，主要是问下以往的经验； 4 我是在boss上联系的hr，面试几天后主动询问结果，再无回复(数周)。 整体体验很不好，hr没有起码的职业素养，认为把人拉到面试场所就算完成绩效了？可以看出没有必要的人事培训流程。又由工作环境看出资金上似乎不太充裕，由此可见日后的福利待遇，再加上996。总而言之，希望去工作的请慎重，北京公司有很多，完全有更好的选择。

首先一面是笔试+面试，30道Java选择题+一篇作文+自我信息+工作经验及意愿情况，Java题（英文，有中文翻译），超级简单的那种。我做的题包括Java的循环，关键字，作用域之类的，还会有一些简单sql问题，比如新增的关键字是什么之类的。总体来说题型很基础简单。大学基础水平随便答，没有考到底层没有考框架原理。实习正确率需达到40%，正式岗位需要达到60%。 作文（英文）是写自己项目学习中最难忘的case（大概意思），但是也可以自我介绍，主要是看态度，所以请提前准备下。个人信息（中文）如实填写就好，有期望薪资，和之前工作的薪资及证明人信息。意愿情况（英文）主要是围绕能否新加坡长期出差（一年以上）。比如：婚姻状况，是否接受长期出差这种。 然后就是面试，面试官人很好，首先是英语交流介绍下（这个强烈建议提前准备，不然脑子很容易宕机），之后英语没问题会用英语交流项目经验之类的，英语表达实在不行了，面试官会用中文沟通，面试问了我表设计，给了一个场景让我写sql。描述想法也行。当时脑子宕掉了，没答上。不过面试官也耐心说了思路。 二面（视频）：首先也是英文自我介绍，我看其他有说英文交流的，但是我二面的boss直接中文和我交流。主要问一些工作经验，能否新加坡长期出差之类的，简单问了一个sql场景，说了下思路。然后就是个人问题时间。时常大概在一小时左右（中间想sql思路可能多了一点时间）。