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流程就是到了先笔试，中译英，英译中各一篇；简答题几个；然后最后模拟写一篇文书。题挺多的，中间人力员工会来催。但实际上，答案写的如何好像没有人真的会评判，人力就看一眼就扔一边，开始介绍公司，个人感觉公司更重效率非质量，只要笔试在一小时内能写完，貌似就自动通过了。 面试就是介绍公司的管理制度，服务的客户模式等等，了解后业务部门会派人来继续洽谈，比较合适的当天面试后就约二面了，邮件里会布置有关具体业务的作业，让在二面上展示。再之后有没有三面我不清楚，拒绝了二面。因为待遇报的实在是低，实习较长，还有周末的强制加班（无报酬）。公司前景如何这个，各自考量吧，面试后的个人感觉就是，这家的确是同行业中很上进的公司，适合自身水平不足的人去锻炼学习，但是养不活有一定行业基础的面试者，也谈不上长远发展。

培训管理： 1.英语作文：不少于300字关于教师学习与教学的关系； 2.英语作文：不少于300关于对成人英语教育或者英语培训市场的理解； 3.课程设计：你认为高校英语教师哪些方面有待提高并针对其中一方面做培训课程设计； 4.培训项目推广方案：外研社与国际知名商学院推出的面向企业或学校高管的国际管理培训项目推广方案。