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面试过程整体还是不错的，包括入职后的直接上级也是面试最后负责人，人挺好的。但是重点来了： 1公司这边的实力有待考证，因为基本没有什么总代品牌的。 2负责的事情比较杂，而且现在是想有好的发展，可以操作自营我才来的，结果负责的是pop店铺，一开始想要看自营的数据给个账号都不给看，我又不会把后台篡改什么啊。后面pop店铺品牌方收回了不让做了，也是任性啊，要是总代哪里用这么看品牌的脸色，唉，品牌我还是很看好的，可惜。 3提成模式一直很不明确，还在我再三确认后了解大概，考核看上级对自己的评定，这种是最不靠谱的吧，看上级的考评，连个考评基准都没有，怎么保证公平性与合理性呢。 4公司流程极其复杂繁琐，没被外部搞死也要被内部自己流程搞死，真真的，内部流程繁琐复杂的很，而且效率极其低下。一个费用申请在自己催了又催，每个环节遇到点不动的在解释又解释，差不多一周才能完事，做电商的这个效率，怕是不要过了，哈哈。又不是没在大公司呆过，这流程真的改好好优化，感觉这么大规模的人数，很多人是吃闲饭的，仅仅个人观点，因为这种流程会导致这种猜测的存在。 总之整体就那样吧，不是自己想要的发展方式。建议后面来的人问好薪资架构和明确提成方式，还有负责工作内容，不然大概率不是自己想要的发展吧。也祝公司能优化内部流程，蓬勃发展，蒸蒸日上。

感觉靠谱。溜面试者 刚开始拼命要求线下面试 目前受疫情影响 大部分企业都可线上面试 而该企业只可线下面试 好不容易路程四五小时去到贵公司后 等主管也将近半小时才开始面试 而且面试聊了半个多小时 该主管能力似乎也就如此 但对我态度很好 基本上可随时入职的 结束说让hr谈薪资 呵呵还是我主动去问 马上就招好合适人选了  也没看您关闭职位啊 而且既然有人选了为什么还要浪费别人时间 就因为线下面您不需要成本吗