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公司偏僻还小，一进门都有点不想面试了，不过还是耐心等待会，总共就一面，直接董事长面，说的好听董事长，不好听就一小老板，贼抠门的一老板，一上来叫我介绍以前的工作经验，然后直接你没有工作经验，竟然敢要求6000的工资，我当时真想骂人，应届生出来毕业哪个公司不是转正都5000往上，我写期望工资6000怎么了，但凡我有点水处理经验我早写8000了，和你在这**。 说话没说两句就在那挑刺，抓着以前工作经验不放，我仔细给你说，你懂个**，越问越细，连面试都不会的**，人家问以前的工作经验主要是为公司做出了啥，体现了怎样的价值，最后还给我说了一大堆环保行业的东西，我就想问一句但凡有点经验，环保设计类的你只给6000，舍不得钱还抠门面试喋喋不休的人，怪不得公司创立9年了还这么破，可以说是我面试遇到最破的公司了，不相信的自己可以去看就知道了，我只想说一句去这家公司慎重。

说是总编。说实话，从格局和谈吐上不像。当然，来面试之前HR有通知说是总编跟我谈。等了近一个钟头。HR经理先过来跟我面聊，应该不算资深，感觉她在回答我的常规问题的环节有点慌张，说是涉及业务上的问题她回答不了，要等总编来谈。但她抽身离开前一分钟，突然将总编的title改口为某某老师，当时还有点小诧异。进来的“总编”礼节性自我介绍时声音似乎刻意地非常小，以至于我也没听清他究竟是啥身份，但应该是这个岗位的直管上司，因为做派很像。唯一可以确定的是，他就是HR口头的“总编”。 问题很空泛，且不聚焦，我有点失望。毕竟39健康网在资讯类门户领域还是不错的，不打算放弃，于是主动跟此人提起跟HR沟通时更倾向和匹配的另一个岗位。对方有点不耐烦，也不愿深谈，但他也表示确实公司有这个岗位需求，于是我兴致勃勃地表达了我的想法并分析了本人的岗位胜任度。然后对方淡淡地说这个项目其实我不看好，打算分出去。更惊人的是，话意里透露出他认为内容的运营不重要，流量变现不重要，对受众的分析不重要，他只管做媒体，只对影响力负责。 后半段话没问题，冠冕堂皇，但整句话逻辑漏洞百出。影响力是靠单纯的自嗨式内容输出就能打造的？用户至上的时代，优质内容的标准是什么？这都2019年底了，这种单向输出的思路还僵而不死，难怪39走下坡路走得这么快。回来的路上查了一下。确实不是总编。而且39在内部员工中的口碑真的也就呵呵了。顿时释然，甚至还很庆幸。