汉堡王

参加了第一轮游戏面试，四个人组一个组，给一些背景资料做商品的销售规划，例如确定产品，产量，价格，如何做促销等等，各组上报决策后由hr的电脑跑模拟给出本轮的业绩，一共有四轮的样子，组间pk，我们组拿了第一名然而大多数人没有进下一轮。感觉主要考察团队协作能力和做marketing的sense，还得需要快速学习能力，短时间内掌握材料里的大量信息还是很重要的。

面试通过。在官网投递的国际教育管培生岗位，之后有一位hr来加微信，要求录一段英文的自我介绍发过去，通过之后开始约时间面试，所有面试都采用微信视频的方式。一面是hr面：先中文自我介绍，之后的问题：为什么投递这个岗位；认为自己有什么优势；一对一授课和大班授课的区别；期望的工作城市；短期和长期的职业规划；对哪方面的工作最感兴趣；非英语专业毕业，会不会觉得所学的专业浪费了；对除教学以外的岗位是否有了解，最后有什么问题问面试官。总体而言就是比较常规的一些问题。 第二天告诉我通过了，约好了第二轮业务面的时间，面试分为两部分，英文面和中文面。英文面：先英文自我介绍，之后的问题都是英语提问和英语回答：为什么投递这个岗位；认为教学中最大的困难是什么；因为有教育相关实习，所以问了我实习的时候如何与学生相处的；如何了解到这个岗位并决定投递。中文面：最早到讲时间；小学班和初中班，更倾向于哪个；自己的优势；找工作时，有没有考虑过非教育类的岗位；职业规划；有没有考虑过自己专业相关的岗位，最后面试官介绍了一下新人入职后的安排，会有一周早9点到晚9点的新人培训，培训结束后进行赛课淘汰。 同样也是第二天接到了通过的通知，但没有在参加接下来的面试，原因有两点： 1. hr第一次和我联系的时候我有问一共几轮面试，当时的回答是两轮，结果我通过了两轮之后告诉我还有三轮，感觉不太靠谱； 2. 第二轮面试最后提问的时候才了解到面试官那里收到的是我投递的是教师岗位，感觉官网的管培生可能是个幽灵岗位，只是想招老师。