富士康

总的来说过程是这样，用人部门向上级提出招人申请，人资负责招聘和初步筛查，第二轮就到了用人部门这里了，我是PE工程部，部门专理面试敲定最终人选，专理相当于部门经理。难度不大，主要看中相关工作经验，因为在富士康工作很细化，不需要很全面，有足够的能力处理了分内的事就很不错了。如果想升，一点最重要，能给领导抗事儿，领导不管过程，只看结果。

面试分为三轮，第一轮为群面，第二轮为hr面，第三轮为专业面。群面：我们当时去的人还挺多，按照签到先后顺序分组，八人一组。分好组后首先挨个自我介绍一下，然后开始抽提，抽题后思考5分钟，然后挨个发言，最后讨论统一一个方案。hr面：问的问题都一些比较亲切，就聊聊天一样，大概二十来分钟。 专业面：这个问题问的很细，一般是工程师或博士来面，所以一些专业上的知识都会问到，一般是问你简历上写的 一些内容，如果你写了项目经历，会问到做项目的各个细节，甚至是一些实验参数，实验结果等。