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来我们学校招一共3面：技术面、综合面、hr面，第二轮面试没通过，挺遗憾，但也学到了挺多东西，分享一下前两面的经历。第一轮纯技术面，因为我不是计算机专业的，问我看过哪些测试的书，为什么想做测试；对测试报告的了解，一般包含什么；然后稍微问了一下项目，挑了其中一个，如果现在要对这个软件进行测试，会怎么测试；还会涉及笔试试卷上面的问题。 第二轮结构化面试，除了介绍项目外，问了一系列评价和感觉。比如： 1 之前参加的笔试怎么样； 2 从参加宣讲到目前为止感觉怎么样； 3 项目解决了什么难点； 4 如何评价实习时候的领导； 5 如何评价刚刚面试你的那个人； 6 如何理解测试这个工作。 问了挺多的，自己答得也不是很好，最后面试官直接给我的面试表现做了点评（也算没白来？）。面试体验挺好的，也是对自己的问题有了更清晰的认识，希望能帮助到有需要的人。

实习期去的索尼移动，共两轮面试。一轮为hr电话面试，二轮直接是leader面试了。hr面试会问几个英文问题，提前准备一下就没问题。leader面试开篇也会有英文自我介绍，后续会问学校做的项目，会的软件等等。