西门子

上午两轮无领导小组考核，案例是一个外国连锁咖啡要进入中国，做一个品牌定位还有市场推广的营销策略。面试的人有三组，一共是25人左右，第一次考核是如何打进中国市场，第二次讨论是如何稳固市场份额之类的，我们组有好几个比较热衷于当里面的leader角色，我没有去抢着发言，有一个哥们上去讲个不停，感觉反而漏洞百出。在里面发挥自己独特的作用最重要。中午管饭，麦当劳。 下午单独面，每个人大概20分钟，围绕简历问，我是结合自己项目使劲往销售上靠拢，面试官甚至让我推销东西给他。气氛祥和，基本没有压力面。面试完觉得整体发挥一般，因为第一轮群面不怎么积极，（也是因为同组的都急着表现自己，我插不上话）第二轮好一些，自己觉得发挥不错。面试完后，北京地区来的hr小姐姐看了几个人的成绩单，让我一度失望觉得没戏了。但是后面几天，hr主动打电话和我谈薪资了，说老板比较认可我，问我怎么想的。

总共分两次面试。因为是猎头推荐，所以省略了很多步骤，第一面是电话技术面，问的都是信号行业的基本知识。第二面是英语和人事相关的问题，总的过程很轻松，报销了来回的高铁费用，后面入职体检也全程报销。公司福利待遇很好，除了薪资低一点完美。