网易有道

笔试通过之后的群面，一组9个人，题目是设计一个初创公司AI＋教育的产品，有三问：产品形态及选择这个产品形态的三个原因，只有50万资金如何做推广以及列举5个运营中需要监测的KPI并阐明关系。题目难度个人感觉一般偏难，坏就坏在组里有两个人总是在岔开话题或者重算账，打断吧显得自己没礼貌，不打断吧就浪费时间，讨论得不是特别充分，漏洞很多，导致全组挂。面试官的专业度一般，补充问题时经常表述不清。

直接视频面试的，没有什么笔试环节。在Boss直聘扔的简历，HR应该是个实习生，反应很迅速，所以面试也安排得很快。视频面试就是针对简历上发问。以前我就是做留学考研的教师，也在某个Top在线机构做过B端的教研研发和运营，所以开发这种英语教研内容对我来说没什么专业技术上的难度。 面试官自称是xdf的，在上海哈尔滨北京的xdf都待过，我的感觉是他说话虽快，但并没什么底气，沟通过程虽然友好，但是觉得是那种察言观色顺着我的话题话赶话迎合，好像是他很怕冷场。比如我说到某段经历，他就会说：啊，我认识，你们领导是不是那谁谁？我说：不是啊。反正每一段我的简历经历，他都要这么强行跟自己产生点关联，不太懂面试官为啥要在招聘的时候怒刷自己的存在感。 总之最后拒绝理由是，你做过老师，习惯了讲台，不适合教研。我：？要找个没做过教学的教研员，能不能在职位描述里写清楚点。感觉是很怕下属抢了自己风头的一个面试官吧，不知道他以前经历过啥。面试别人，却一个劲往自己人生经历上引，感觉就算面上了，我可能也会觉得相处难受吧。用这奇葩理由拒绝也好～