腾讯

记得不多了。---一面（直接Leader面试）如何创建一个窗口，消息循环（Windows API）手撕atoi, bsearch一个产品，每天DAU的增长率为xxx，求一年的增长率（后面知道这是他在业务里遇到的问题）。 二面（间接Leader面试）在线的几道笔试题是怎么答的。讲解最长公共子序列的计算方法。问了GitHub上的小项目（“你这次commit说修改了一个bug，是什么bug？”、“开发这个项目用了多久”） 三面（HR面）因为已经回了学校，所以改为电话面试。HR最后说“聊得很开心”，后面我Leader说HR对我印象极其不好，但是在腾讯，HR对于技术岗没有否决权，果然HR真的是…… ---入职很久了。对新人：如果要进腾讯，真心不建议进这个部门。腾讯组织架构大调整后，这个部门的业务发生了很大变化，一群客户端的人转去做后台了。别的我不说，你想象一群之前只会写C++，连JSON都没听过的人写的Golang、PHP代码长什么样子，你学不到太正经的后台知识的。

面试官简单问了问项目，哪个项目参与度最高。然后问了部分C++的基础问题，tcp、udp区别，epoll和select，tcp粘包，sql相关的两道算法提，第一道，二叉树，给出两个节点，求他们的最近的公共父节点。第二道，手写memcpy。