华为

1、自我介绍，突出优点； 2、面试官针对简历上的问题提问，如实回答； 3、问最有挑战的一件事，先列出问题，再说解决办法，最后说取得的成果，列举实例（分点陈述）； 4、为什么选择这个岗位首先熟悉岗位的具体内容，然后说公司给的平台和岗位的多元化发展空间，最后说自己的匹配度。 总结： 1、基本都是针对简历提问，把简历熟悉清楚； 2、弄清楚所投岗位的方向与职责，有一个清晰的职业规划。

整个面试为一天，在一个五星级酒店里，面试过程如下： 第一部分为群面：10个人一组，共有20个人，面试官给出一个议题，两组分别给出方案并相互PK。这个环节主要考察思维逻辑能力、团队合作能力以及语言表达能力，会综合评判，说的多的如果逻辑不行更容易被淘汰，说的少的也不会一棒子打死。 第二部分为专业面：有一个面试官，会针对简历问一些细节的问题，抓到某一个点会一直问下去，去从不同角度了解你。 第三部分为综合面：有一点压力面的感觉，三个面试官一起，会有一个黑脸，前面主要是问一些经历，后面会压力一点，挑战你的各种细节，暗示你不适合这个岗位，让你说服他之类的，也会问一些意向和家庭情况。往往感觉上越是可能被刷掉的越有通过的可能，如果此环节感觉面试官都是就着你在问，反而基本没戏。 第四部分为英语测试：这部分不知道会不会刷人，就是上机测试。 第五部分为性格测试：按照实际情况正常作答就行，没有什么规律。 面试体验：效率很高，一整天下午五个部分，压力也比较大，符合华为的工作作风。 面试结果：进入华为。