上海中美施贵宝

主要是问以前的工作经历 还有未来的职业规划 人力面试官会进行第一轮面试 了解基本信息和前工作经历 部门经理进行第二轮 讲解该职业在本公司做承担的工作职责 人力经理进行第三轮面试 谈论薪资问题 中间可能会有人力总监和应聘岗位部门副总来面试 很简单的聊几句

这家公司其实只是一家创业型的小公司，一开始去的时候办公环境没有现在的好，周遭乱哄哄的，又吵的厉害，还没有前台，一开始我就打退堂鼓，心想这个环境也太不OK了吧！可能是因为这个心态，所以整个面试过程中我是比较放松的状态。当时我还没有工作规划意识，只想先找个糊口的工作，勉强混几个月再做打算。 一开始是我们运营部的部门经理给我面试，没聊两句她问我要不要试试他们运营助理的工作，她是很热情，但我是一脸懵，毕竟我是去面试行政的啊！然后我就开始怀疑这家公司是不是培训公司，或者骗子之类的，就很想立刻走人。但是部门经理就还在一直的讲，出于礼貌我还是听了下去，就在我不耐烦的时候我们老板过来了。（那时候还没有负责招聘的人员，所以一直是我们老板自己面试） 我们老板基本上跟我聊了没两句就知道我只是找个暂时工作的人了，然后他就开始给我做起了职业规划！头一回碰到在面试环节给人做职业规划的人，我也是愣了一下。我们老板就针对行政岗和运营岗的发展路线和要求的基本素质给我做了分析和探讨，通过这次的面试，其实我才对我只打算做过度的这个行业有了一个基本的了解。 后来经过各方面的综合考虑，我接受了老板的offer，加入了这个公司。在这段时间的工作当中，有收获，也有和想象的不一样的地方，但是我觉得在这家公司工作，对于我自己的成长是非常有帮助的。