青岛啤酒

我是在校招的招聘会上投递的简历，经过简历筛选，大约是不到两天的时间就收到初的通知（这里插播一条感觉青啤有点点不太“人性化”的地方，他们的短信通知经常在晚上11点多，10点多才发，初试又安排在隔天上午，这样很容易让人措手不及，不过好在时间可以和人事协调微调）。 【初试】：初试是无领导小组讨论，不过采取的是辩论赛的形式，一共10名候选人，分成两组，当时拿到的题目是“青少年犯罪应不应该被得到原谅”。HR应该主要是从你在小组讨论时，以及辩论进行过程中这两个环节来评判你的表现。最后发现进入复试的候选人基本都是当时表现比较主动，语言表达流畅，思维逻辑清晰的。整个辩论过程没有什么***味。个人的建议：候选人其实也不用过于紧张表现自己去抢leader的位置搞得锋芒毕露，只要积极参与，从容表达，逻辑清晰，注重团队合作也是可以加分的，当然千万别当小透明。 【复试】：复试是一对二的情况下进行，面试官提出一个问题，两位候选人轮流回答。该环节的问题基本也没什么难度，主要还是了解你是否能吃苦，以及了解你的家庭教育观念，父母是否舍得孩子在外面拼搏等。面试官会形容这份岗位的挑战有多大，工作有多苦，想看你什么反应（可能是因为我是女生，面试官觉得我不能吃苦把哈哈，我的同学是男生，被问到的问题则大多偏向于，你对青啤的认识怎样，如果你上岗后你会怎么做等等）同时也会涉及一些问题关于你对销售的理解等。个人建议：如果真心珍惜的这个岗位想拿offer的，无论面试官提到任何关于这份工作多艰苦的问题，都要坚定回应，让面试官看到你的决心。 【终试】：已经收到终试通知，但是还没去，估计也是整个面试流程中相对最轻松的环节了，到时候去了会后续更新。PS：本人是在10月份这种秋招的高峰期去参加的面试，面试方式可能会与春招或者其他时期的社招不太一样。秋招人数多，竞争大，基本群面式的面试是逃不掉的。

早上九点钟到的那里，HR时间观念很强，迟到了就不能再去面试。一开始是总共二十分钟的自我介绍时间，平均一个人一分钟，有人超时了就有人没机会说，这个靠主动。下一步就开始了群面。HR会下发题目之后组内有二十分钟的讨论时间，在这期间内几个HR会来回观察大家的表现。小组内推选一个成员负责结辩（加分项），之后就是自己补充发言的时间。整个过程全靠自觉，如果不发言就不会被记住直接淘汰。群面的淘汰率不高，大概25%。