大陆汽车

从一开始就说英文，因为要服务全球客户。hr说背景不要求，入职提供三个月培训，欢迎不能背景的人加入，带来新鲜的创意。第一轮和hr简单相互了解，第二轮见面试官，有模拟工作场景的case study，第三见同级同事，是比较偏运算累的case study，最后一轮面高管。

一共三轮面试，第一轮是hr和市场负责人面试，正常通过。第二轮是天津区域负责人和hr面试，虽然通过了，但是面试时候反复强调没有确定该职位方向。 第三轮是新来的市场负责人面试，一直在等这位新的负责人到岗才给我说的二轮面试结果，此时已经过去了两周。于是决定线下面试去看看公司环境。面试期间该负责人以一种非常高的姿态咄咄逼人，回答问题的时候多次打断，强调自己出身多么的专业。招的职位是活动策划，但是该负责人希望这个人又会写文章，又会办活动，还要会ps.ai.剪辑视频。受不起～