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先是HR刷到你简历，会联系你，安排技术主管面试，因为在外地，所以第一面是视频面试，参加的还有公司团队老总。技术主管主要是考你之前的技术经历，做过什么客户，能不能接受喝酒，周六上半天班等等。团队老总会给你介绍下公司情况，问下你离职原因，将来有什么职业规划比较简单的问题。

今天接到了荣信的电话，通知我电话面试的结果，表示已经通过并有意和我签订三方协议。但是要求我明天到鞍山去“参观”公司，并且再敲定是否录用。由于我人在沈阳上学，去鞍山而且是明天就去，的确有点时间紧迫，况且我手里已经有许多offer，所以我询问HR，薪资是否能满足我当初提的要求，HR支支吾吾说不出来，还表示愿意报销我去鞍山的火车票钱。 于是我告诉他我已经有offer了，贵公司如果想要我的话就给个明确的薪资答案，总不能我白跑一趟鞍山，然后你们告诉我不合适或者工资直接减半吧？那我就没必要明天跑一趟了，而且今天中午打电话明天就要到，我明天的安排还要都推掉才行，可是我再三询问薪资好决定是否推掉明天的安排，并且开始抢明天的车票。可对方依然支支吾吾说有竞争力的薪资。我就委婉的表示如果这样的话我需要慎重考虑一下。 结果HR突然骂了我一句然后说：那你就继续考虑吧！再！见！啪的一声把电话挂掉了。我就很好奇贵公司的HR水平都是这样吗？如果都是这样那恐怕对公司发展影响很大，希望贵公司好好培训HR的约面试技巧以及为人处世的态度。