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一共两轮面试，第一轮先是hr电话面试，问了你的基本情况，包括为什么想离开上家公司，你工作中遇到最大的挑战是什么，你在上家公司涉及什么工作职责还有问你有考什么证嘛。第二次面试:一个财务经理视频面试，人看着很nice，先让你简单介绍一下自己，然后开始问专业问题。 1.预提费用和待摊费用的区别； 2.描述了一个出差场景然后说到涉及的费用，问你哪些是可以进行进项税抵扣的； 3.2019新出的税法有涉及到差旅费报销的项目，请问具体是什么，并说出怎么进行抵扣； 4.住宿费的税率是几，这个注意一般纳税人和小规模纳税人的情况都说一下； 5.如果你的工作重复性强而且简单，请问你会怎么看待； 6.如果一件事明明自己没有错，但被同事误解，你会怎么处理与同事之间的关系； 7.判断对错，大概意思好像是说专票进项税都可以抵扣这句话对嘛，为什么。

主要问会计问题，群面，四个面试官对多个面试者。首先由人力资源部的领导要求各位面试者做简单的做我介绍。之后再对每个面试者做见到你的提问，比如以往的工作，换工作的原因等等。在第一轮自我介绍中表现的好的，问的问题自然及多而详细。之后再由用人部门对感兴趣的求职者提问，一般每个人都会问几个问题。之后就是问求职者由什么问题需要问他们的。基本就这样结束了面试。