万达集团

第一轮会有HR电话沟通，详细了解职业发展经历，更重要的是对创业公司，对人力资源的理解深度和程度，在文化理念等过程都匹配的情况下，会邀请做第二轮面试。第二轮见HRVP，HRVP会从商业逻辑、人力资源专业度等方面来询问，在候选人讲每一个case的时候，VP会追问的非常细致，如果没做过或者没有经验的，肯定回答不上来或者出现逻辑错误。聊的过程也是思维碰撞的过程。 第三轮见CEO，CEO人非常Nice，而且非常理性，会根据你之前的工作经历，互相探讨一些管理上的问题，在探讨的过程中，梳理出来是否双方的匹配度较高。

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。