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单纯从校招来看，让人感觉公司效率极其低下，从宣讲网申之后，yealink如同人间蒸发一般，期间没有半点消息，直到9月底才姗姗来迟，HR显得十分焦急，很匆忙。宣讲会上的抽奖，所谓的锦鲤，毕业旅游基金。实际上是，“入职以后，给你的毕业旅游资金”，当初宣讲会上却不点名，让某“锦鲤”同学空欢喜一场，并且还接到了“感谢信”。这也意味着，抽到最终大奖的同学，最终什么都没有得到。 校招宣讲，利用拉人进群，换取“初面pass卡”的噱头，类似“**”的方式，换取了大量的简历投递，却没有处理这些简历的效率。并且还闹出了已经获取“初面pass卡”福利的同学，收到“感谢信”的乌龙，这不是特例，而是出现了很多次。不禁让人觉得，yealink的内部沟通，到底差到了什么样的地步。 所谓的初面，仅以营销岗位而言，非常的仓促，不专业，屡次调整面试时间，面试时长10min左右。面试官典型的闽南口音，漫不经心，很有一种“社会人”的感觉，问题没啥新意，老生常谈。有一位同学，原本通知的9.29晚上，7点的视频面试。却被HR私聊，要求调整到9.29早晨11点，当该同学告知HR有课的时候，HR竟然显得十分不耐烦，接着通知下午2.30，又被通知改为3.45，最后具体面试时间却是在下午4点。JAVA开发岗的投递，一直处于渺无音讯的状态，让人十分不解。对于秋招而言，金9银10，9月底的节点，不少JAVA岗的同学已经拿到了不少offer。这让我真的想吐槽一句，真的重视人才吗?或者说这只是因为针对hc数量的一种招聘套路。还有很多非常糟糕的点，这里就不再一一细讲。 总之，yealink给秋招应届生的印象非常的差。满满的套路，而不是诚意。效率的糟糕，面试的不专业，也给人留下了非常不好的印象。秋招时期，应届生面过的公司大大小小也真的不少，实事求是，实话实说。yealink在厦门开的薪资，实际上是非常有吸引力的，这也是吸引应届生大量投递的原因。不过套路＞诚意，公司效率低下，一直让我怀疑yealink所承诺的16.5薪是否是在画大饼，高薪资的表面下，是否是大量的加班，严苛的绩效，yealink套路多，那么入职以后到底还有多少套路在等着这些懵懂无知的应届生?厦门不是北上广深，没有那么快的节奏，但是厦门却有着极其高昂的房价，本质上是一座不错的养老城市。说真的，闽南人，讲究的是爱拼才会赢，yealink也许在行业生存与发展过程中，摸爬滚打，套路见得多，也玩的多了。但烦请yealink，能够真正沉淀出自己的企业文化，而不是一味的靠套路。yealink校招暴露出来的效率低下，漫不经心，是否也在预示着yealink内部其实已经出现了不小的问题。 我仍旧记得yealink在宣讲会上，很得意的说，自己现在手上有几十亿的现金流，yealink已经做到了行业top1。无可否认，yealink很厉害，但在这个日新月异的时代，成功与失败其实都很浮躁。为什么我会写这么多?因为我就是闽南人，在一所互联网行业的名校上学，曾经一度非常想加入yealink，即使在我已经拿到offer的情况下。但yealink却让我，非常失望。yealink在今年2019秋季的校招，也许招到了不少优秀的人才。但yealink同样也给我所在地区的高校，留下了十分不好的印象。至少对我来说，我不会推荐下一届厦漳泉地区，乃至福建地区的学弟学妹，加入yealink。 我并非yealink的员工，所以不排除yealink内部其实待遇，福利氛围其实非常的好的可能。但我同样坚信，yealink仍旧不进行总结，改善，虽然是行业top1,也难免要走下坡路。其实吧企业咋样，关我什么事，给钱就行。以上这些，权当是一个认为yealink不尊重秋招应届生，套路秋招应届生，曾给予非常大期望，而又落空的秋招求职者的牢骚话吧。

10-15面的群面，岗位用户与管理专员校招进场先扫码登记签到，然后递交简历进场侯着。候场要写名牌，然后带着名牌和编号进场。一场12人，分两组。流程上是3分钟读题，15分钟讨论，3分钟总结陈词，最后每人一分钟评价对方方案。题目是针对老人社区建设，给出一个详细的运营方案。 组里的人都很nice，相互有序的说，而且都很有用！虽然我一开始就因为违规大概率要被刷了，但是这场群面真的很快乐啊，哈哈体验到了群面的乐趣！面试官最后会针对个人情况再进行一些提问，可以再面试官允许的情况下给予补充的！所以大家要好好听讲防止被问到却说不出来哦。希望对大家有用，也希望大家秋招顺利~