新浪微博

感觉没戏。面试官nice。hr邀约的是社区运营，因为对社区论坛比较感兴趣就过来了。环境很喜欢，面试官小姐姐很年轻漂亮，即便如此，她的提问也是比较专业的，尤其喜欢在你回答完一个答案之后，从中引申出新的问题。所以没必要背简历，一问一答，就当是对自己过去经验的总结，也是对自己没有注意到的问题的反思。但是我提醒大家注意，一定要想清楚了（我就是没想清楚）。 从别人的追问和见缝插针中找到自己一直以来回避的问题，这种感觉蛮奇妙的。最后，由于我个人目标的不明确，被面试官问懵了。从她的话听来，我知道自己应该是没有戏了。可惜。

我把简历放到网上后，没几天突然接到新浪微博hr的主动微信邀请，邀请我到新浪微博公司总部去面试。没想到能接到新浪微博的主要面试邀请，有点受宠若惊。 到了公司，第一轮面试官对我以前做过的一个计算机视觉项目很感兴趣，一直寻根揪底地问了快2个小时。问清楚后，说是第一轮面试结束。很快，第二天第二轮电话面试开始，第二轮面试官同样对我做过的这个计算机视觉项目感兴趣，又刨根问底地问了快1个小时。 在面试过程中，我了解到这两个人都在做和我这个项目类似的项目。我还热情的帮他分析了他的项目解决方法。结果，第三天，人力通知我面试没通过。在我的再三询问下，给的理由是“深度学习相关项目偏少，分析问题能力一般”。我无语了。我的简历上有多少项目经历，写多少项目经历。说我相关项目偏少，那通知我面试前你就知道了，何必通知我去面试呢。说我分析问题能力一般，我不仅能准确回答你的提问，还能帮你分析你的项目问题。 究竟是谁的能力一般。我的这个小教训，告诉大家，不要被这种所谓高大上的公司忽悠了。特别是应聘者有独特项目经历和技术的，在面试过程中不要过多泄露自己的核心技术。这种公司，往往用面试的套路，套取应聘者的核心技术。切记切记。