流利说

Boss直聘上主动联系的我，提前到达了面试地点并填完了表格（包含性格测试），但是依旧在填完表格后等了很久，好像会根据你填完表格的顺序安排你的面试。面试我的HR好像同一时间段一下邀请了近十位。在他们的录播室进行面试，让我自我介绍前我想更详细了解一下JD，结果这位HR不停告诉我不用做竞品分析，不用做用户画像，不用做这个不用做那个，但是就是没说要干嘛。 然后据你的住址进行询问，提到了要频繁加班，当时说的时间一共两班10：00~19：00 12:00~21：00,但是说正常需要十一点下班。全程没有提到薪资待遇以及对于性格测试的反馈，甚至没有翻过去看一眼。最后还告知我们邀约的应聘者很多，希望你们主动联系我们来得知面试结果。我个人感受就是HR甚至不了解岗位职责就来招聘，令我不禁想问这样的HR真的专业嘛？

校招。一共两轮面试，第一轮面试是hr,第二轮是经理吧。一进去就填两个表，一个是比较日常的经验个人信息经历等，第二张表就是有一个逻辑题，还有一个关于社群运营的看法，另外有一个问答题，问题是“假如你有一个客户报了班后说坚持学习要退款，你怎么解决？”大概可以写几百字，自己带笔。 第一轮面试: 1.一分钟英语自我介绍； 26谈运营的看法； 3.以往的经历，以往做社群运营是怎么做的，能不能接受996，甚至加班到十点？反正不是很难。 第二轮面试:跟之前的笔试题一样。 1.问了有人要退款你怎么解决？ 2.你最骄傲的一件事； 3.你最困难的一件事； 4.你清楚社群运营是怎么做的吗？等等吧。 我觉得不难啊，这几天也没offer啥的我觉得我还是接受不了996吧，而且还说周末可能还要回答客户的问题!晚上下班了也要回答！总结下来就是英语自我介绍没介绍好，有点磕磕巴巴的，口语是真的不行啊，感觉她们挺看重英语成绩的吧，虽然我这个英语六级也很水。