东风日产

一面是群面，12个人一组，人有点多。流程是每个人先一分钟简单自我介绍，我们是按顺序来的。之后是给个话题讨论得到结果。一分钟陈述，20分钟讨论。给的题目是设计一款无人快递车，从不同设计维度给出方案。这个题目面经里看到过，但没做准备，有点可惜。整个讨论过程没啥机会说话，有两个兄弟太猛，牢牢掌握住说话权，出来后发现这俩认识。感觉整场被他两带偏了，不知道我们那组过了几个。

社招面试，招聘APP上投简历，一两天后HR电话联系简单了解情况；之后HR会发链接让一周内做完在线测评，题目就是常规题型，包含几种类别，不难，但是需要集中精力认真对待，大约1个小时的样子；测评后大概一周多，HR电话联系测评通过，让在线填写一个信息表，约面试时间；视频面试，业务部门部长或科长，加上HR。中英文自我介绍，后面就是针对简历细节提问，这个提前准备好，差不多三四十分钟业务部门提问完，就是HR问几个常规问题，五六分钟的样子；面试后两天内，HR会电话通知面试结果，通过后再走offer发放流程。感触比较深的就是日产的HR小姐姐都很礼貌，很温柔，这一点给的印象很好。看准上看了很多面经，也认真写一个回馈社会，希望对大家有参考意义。