一汽-大众

柳州孔辉为服务公司，为上汽通用五菱提供汽车设计服务。简单说，孔辉招人（发工资），上通五使用人（具体工作安排）。整个面试过程分为2个阶段。要求提供个人主要作品的部分内容，我提供了小部分线束原理图截图（经过处理）。此时，我已从上一家公司离职（裸辞）。 一面是柳州孔辉的领导初步了解情况，比如离职原因、个人设计能力以及使用工具能力、期望的工作薪酬、能否承受高强度加班等。我简单说明具备一定设计能力与解决问题能力（主要经历过2个较大项目），离职主要原因，明确答复可承受加班，可直接提出期望薪酬（最终薪酬与二面的评级有关）。面试后很快收到一面通过的邮件。 二面是上汽通用五菱的HR联系我，与上通五技术中心的主管进行视频面试，没有问很专业的问题，主要是问我是否能熟练使用UG，能否承受加班，个人对线束设计的想法等。我基本顺利回答问题，最终二面通过。面试通过后，我与柳州孔辉在薪酬的问题上无法达成一致意见（孔辉定的工资属于柳州一般工程师普遍工资水平，我考虑多种因素后决定坚持期望薪资），最终没有进入柳州孔辉。

应届生入职一共三轮，第一轮：笔试，行测+企业文化；第二轮：群面，群面就是分为两组，根据一个问题进行讨论，这和大部分企业是一样的；第三轮：2个HR Versus 1个面试者，根据简历进行提问。其中是否挂科比较重要。会要求翻译英文句子，也可能会英语面试几分钟。