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因为是内部推荐，所以少了一层面试，具体是啥我不清楚。第一轮面试是HR先让你填写资料+英语笔试，然后是HR问你一堆跟你应聘科目相关的问题，教学方式理念等等，对托福的架构你需要很清楚，对自己的教学目标和方法也得相对清楚。总体来说没有刁难的问题，只要你英文能力没问题，这个是底线。 第二轮面试是科目组长面试，会让你讲课，自己需要提前做好PPT（这个HR会提前给你任务的），讲完后组长会针对你的讲课内容进行提问，都是相对客观又有辅助你改善的问题，然后会给你布置备课任务。只要你考过托福，或者对托福的题型了解，难度是不大的，只是量很大，会有完成期限，相对合理。备课任务完成后，是2次批课，就是你去分享你的备课成果，以讲课的形式，然后下面会有一些管理层和有经验的老师对你的授课内容进行反馈和建议。最后是正式排课，然后你就开始你的授课生涯吧。

一面：根据应聘的学科和学段给出的题目进行试讲，如果没有特别大的问题就能通过了。之后会有笔试，中考题目或者高考题目。二面：人事主管面，试讲