猪八戒

第一次面试是上年1月份面试了三轮，薪酬什么都谈好了，突然说这个岗位有调整不招了，前期面试时发了很多过往工作的案例资料。 第二次面试是今年11月，同样的职位，又去面试了一次，但是感觉这就是这间公司的套路，每次都是快年底了大量招人去面试，然后没下文，是为了完成hr的业绩考核吗？还是想收取一些对手公司资料就不得而知了，反正岗位申请表内容要填写的非常详细，包括个人薪酬组织部份等等，然后要发很多个人的工作资料，感觉浪费时间的面试每年招的岗位都是一样的，但是每年重复招人，招了一年都，吓。

对方的HRD直接在boss跟我聊天，加了微信之后，让我发以往写过的公文过去给她看。微信上面跟对方说一句话，对方起码隔半个小时才回复一次。另外还说我写的公文太正式了，他们那里90和00后的员工比较多，他们更偏向于写作的风格是风趣幽默调皮搞怪的。其实我觉得这种要求不是达不到，而是对方如果有思考过什么是公文，就知道这种题材压根就不是公文了。这样断断续续沟通了快四个小时，才跟我说有个测试要发给我做一下，问我有没有时间做。我当场就不回复消息了。既然有测试，为什么不一开始就发给我去做呢，做完你觉得测试结果是符合你们的用人要求，你再跟我去沟通后续的事情不是更好吗？真的是在浪费我时间，果断把她的微信删了。后来他们公司另外一个招聘专员打我电话，说他们部门领导跟我沟通过，后续让她跟我对接，我鸟都不鸟她了。一个个**。