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面试官的问题:
自我介绍中英文。
面试结果: 确定通过
面试难度: 一般
面试感受: 很好
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评论4
面试职位: 管培生-北京
可以说是今年秋季校招面试碰见的最傻的公司,没有之一。视频面试,本来约好的时间面试官迟到四十分钟,真的是很迷醉。本来等了十分钟就想直接走人拉倒了,勉强忍住,毕竟是投递的唯一一个教育行业的公司。面试号称是群面,但实际上是2个面试官挨个给8个同学问问题,挨个问!别人回答的时候你就要在那里等着!问的问题也都是模棱两可无关紧要,问你A问题,实际上是考察你B能力,如实回答A问题会扣分的,必须要会揣摩圣意撒谎才能让面试官满意。 招聘的职位是管培生,但实际上第一年就要去定岗,而且未来能不能留在管理层完全看你的业绩,这和普通的社招有什么区别么?真的是招聘网站上写一个样实际起来做一个样。面试的人基本都是985211海外背景的学生,分配的岗位都莫名其妙,薪资水平福利待遇也丝毫不透漏。 面试下来直接把微信上的HR拉黑了,完全不尊重应届生,也没有一点对待人才的样子。招聘有背景的人就要拿出自己的姿态。这个傻公司劝大家不要去了,在里面工作水深火热的尽早退吧,教育行业做的好的有很多公司。 客户也多了解了解这傻公司。真的比我面试的各种小公司的水平都差,人家虽然流程不完善但至少有个态度,说一是一说二是二,不像迈格森非得装得很高端实际很辣鸡。 如果不进入迈格森做管培生,不考虑薪水待遇等问题,最想去什么行业做什么工作。
...查看全文面试结果: 未通过
面试难度: 很容易
面试感受: 不好
428
面试职位: 助教-广州
首先,填了简历表 然后,面试官(穿着跟其他人一样的工服,让人感觉很亲切,毕竟那里是四岁到七岁的儿童教育机构)拿着表进来。让我用英语自我介绍; 1)问我对现在小孩子的印象:调皮,活泼,有个性,自己有自己的想法 2)三个情景假设的问题,都是很棘手的小孩子很调皮的问题: 小孩子一直举手老师却没有点他的名字让他回答问题,几轮后他就不举手了,闷闷不乐,怎么办? 小孩子在上课期间突然跑出教室,说要去玩玩具,不听课,怎么办? 小孩子上课一直哭,说不想让妈妈走,想回家,怎么办? 基本回答思路就是要跟小朋友建立亲密关系,让他信任你,必要时候可以运用注意力转移,或者(物质精神)鼓励,做游戏,先稳定小孩的情绪 3)聊一下学校住址,问如何把我排课到排到分区,可能就上那么一节课,然后就回来总部这边继续上课,我会接受吗? 可以,可能在路上时间会比较多,但我平常有在地铁上看书之类的,而且我走路很快,所以我还是可以接受的。 基本就这些,然后她就说,你的情况基本符合我们的要求,就是以后可以多看这方面的书,遇到这种问题可以多思考出一些新的方法 最后就聊了一些工作的事。 小孩子一直举手老师却没有点他的名字让他回答问题,几轮后他就不举手了,闷闷不乐,怎么办? 小孩子在上课期间突然跑出教室,说要去玩玩具,不听课,怎么办? 小孩子上课一直哭,说不想让妈妈走,想回家,怎么办? 基本回答思路就是要跟小朋友建立亲密关系,让他信任你,必要时候可以运用注意力转移,或者(物质精神)鼓励,做游戏,先稳定小孩的情绪
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 有难度
面试感受: 很好
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面试职位: 助教-广州
HR很nice,交流的氛围也比较轻松,主要的问题包括之后的职业规划,还有很多情景模拟。 因为迈格森经营的主要是幼儿教育,面对的学生大多在13岁以下,所以在与学生的沟通方面会有一定难度,HR的情景模拟也主要针对幼儿的逆反心理,如“小朋友集中不了注意力怎么办?" "小孩子哭闹着不让家长走怎么办” 也有一些家长之间的纠纷调解等情景模拟等,问题不分对错也没有标准答案,只有更好的解决办法。回答得不大好的时候,HR姐姐会提出参考的解决方案。 “小朋友集中不了注意力怎么办?"
...查看全文面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 一般
面试感受: 一般
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