上海整合包装有限公司

刚开始就一般的逻辑测试，然后HR面谈，简单说了下公司概况。最可气的就是该部门负责人或者普通员工来面谈，谈了一轮后说我不了解供应链行业，随意否定别人，轮到我问他相关事宜时却说不清楚。试问我一个五百强外企供应链出来的人，考取相关专业证书的人，是如何变成对该行业不了解的？一肚子气！你可以说我不合适，你可以拥有决定权，但麻烦你自己专业点！

校招避坑指南 校招避坑指南参加的校招，前后参加了四次面试，两天培训，最后未通过，被养鱼。在校期间通过了两轮视频面试，告诉我希望尽快可以去公司报道，但是不签三方。毕业后，去公司又进行了现场面试，然后说要培训两天（其实还是面试），通过两天的培训最终确定你是否正式被录用，然而培训内容就是宣传企业文化、现场回答问题、带领做游戏表演才艺（其中的游戏含有脑筋急转弯很莫名其妙），培训末尾再来一波面试，完了回家等信息通知。总结：一路走来面试过好多家公司，有大公司小公司国企私企外企，信誉楼面试难度、繁琐度属第一。面试方式和环节与岗位需求能力相差甚远，匪夷所思。整个面试下来有一种巨大的消耗感，最终不知道公司想要什么能力，看重什么能力。面试过程给人感觉面试官挺傲慢的，这个需要具体感受，应届放弃了某国企因家中原因图个离家近，结果回来被鸽，哎，突然想起来还是很气愤有感而发，所说句句为真，就这样吧。end