毕马威（KPMG）

AC面的话，lz在去之前其实没怎么好好准备，也没看太多面经，因为感觉就算看了很多，到时候还是全靠临场的反应以及队友的配合程度。所以其实如果说AC的面经的话，我认为最重要的其实是一个控场的能力，就是需要把握大家讨论的节奏，在卡顿的时候能够进行推进。计时是一个很重要的点，就算自己不是timer，也要有戴表看时间的意识，因为讨论的时间是有限的，要怎么精确地把握节奏，个人认为掌握时间火候是很重要的一环啦。 M面是一个炒鸡好看又温柔的小姐姐面试的，让我先做个自我介绍，中英文皆可，说用自己舒服的方式就好。之后问的就是一些比较常规的问题吧，问了对自己群面的评价啦，问对咨询的看法，然后就顺着跟我讲了下kp这边的情况啦，说会经常出差问能不能适应什么的。 par面par是一个看起来很端庄的男par，没有让自我介绍，也没有考验英语的能力，让准备了半天的lz猝不及防，上来就直接问问题那种。par先问了对kp这个公司的看法啦，然后又问lz为什么想做咨询啊，对咨询这个工作的看法啦。之后又问到说，认为自己身上所具备的做咨询最需要的两点特质讲一下。后面就问了下简历的问题，整体比较轻松偏聊天形式。

面试主要就两轮，一轮群面，一轮经理面试。群面大概20个人一场，分为5个小组。首先有一个英语能力考查，然后是针对一个具体项目做项目方案。经理面试根据经理的工作方向区分，会问一些技术问题，但比较简单，主要考查学习能力。