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大概9月份我在某求职网站上与贵公司hrbp女士取得了联系，沟通了培训专员的岗位，经过一系列的沟通双方感觉都良好，由于沟通的意向职位在北京，但我人在上海，其实我觉得作为90后选择北京上海都没有根本性的区别，所以我可以接受工作地点在北京，但是当时这个女士并没有和我确定面试时间，说要经过和老板沟通才能确定，我这段时间也在看工作机会。 终于一个月后女士发来了信息，说最近可以安排面试，问我明天方不方便，我说我现在人在上海，可能过去有些赶，她说没事，今天过来，明天面试就好了嘛，就很着急催我来，我想了想，这个工作毕竟拖了这么久，不过去会心有不甘，何况她一开始和我说这个工作待遇多么多么好，我就买好了票，当天就过去了，结果我刚上高铁两个小时，她给我说你先不用过来了，我们老板可能明天有别的安排了，我当时就炸了，作为一个公司的hrbp怎么能这样不尊重面试者的时间，何况我是跨城市过来面试，已经在来的路上，她说不用来了，但是我依然很nice的说我已经在路上了啊，她说，“哦，那你来了再说吧”我的天！什么叫“再说吧”这是一个hrbp能说出来的话吗？ 结果我去了，她说明天到指定地方面试，结果没有老板过来，她很应付的和我随便聊了几句，说你的工作经历有些少哦，我们需要拥有更多经历的员工，我的天呐，我在来北京面试之前是和她深入沟通过的，当时她的评价很高，也没说我工作经历少，反正就是各种觉得合适，忽悠我来了这样说，路上就要取消面试，我现在严重投诉她，我觉得这样做简直算是不尊重别人，也不尊重面试的职位，更不尊重她自己的公司和她对应的hrbp这个头衔！

自称是人事主管，去之前就很肯定的告诉他，做业务我是不会去的。他也很肯定的告诉我不是做业务，是做人事，去了之后，又告诉我人事工资太低了，不适合你。你还是比较适合做业务，我跟他强调不做业务，他说不做业务，那销售主管呢？我知道他们所谓的主管就是自己不断的拉人进来，我说也没兴趣。 然后又让下载APP，做测试，说看我能匹配哪个岗位，真是头一回听说自己还可以挑岗位。我测试出来显示 “宇宙级”然后说我适合做他们的售后。说了很多，还让我回家看他们的CEO直播。培训10天后签合同，交500元上号，走的时候会退。这就是世界500强的公司，招人模式。我真的特别想骂人，干啥要忽悠人去做业务，浪费我一天时间。需要招业务自己到招聘网上去找相关兴趣的人就得了，干吗得忽悠人去了，底薪3000-20000元，按业绩算工资。