比亚迪(BYD)

这家公司就是Realme，当时猎头和公司HR负责人告知是OPPO下面的品牌，单独设立子公司管理。面的是这家公司的HR负责人，感觉特别奇葩和不专业，体现在几点上: 1. 约好面试时间，去到公司填好入职申请资料还坐等了好久;2. 好不容易等到面试，进到会议室，该负责人也不时接私事和公事各种电话，甚至去到会议室外打蛮久才回来，完全不尊重候选人时间; 3. 在对事管理上，面试中HR问了不少法律专业问题，边问边做笔记，且催促候选人尽快入职解决合规问题，结合提问方式、不时做详细笔记(输入电脑而非记在简历上)各种细节看，蹭免费法律意见动机多过考察候选人能力; 4. HR面完还一度想找用人部门负责人面，在确认用人主管当天没有时间后，HR负责人口头承诺改天再约面试时间，但直到候选人通过猎头以及猎头自身各种催促后，该HR负责人都不断打哈哈以各种理由搪塞，从此没有下文。不清楚作为母公司的OPPO是否也存在此种情况? 还请各位面试者擦亮眼睛，勿被该公司免费蹭意见甚至套取现雇主/前雇主的商业秘密。

一开始是在实习僧上投的简历，楼主自身并没有在律所实习过，网易也是大厂，所以楼主一开始并没有抱太大希望。所以两天以后收到电话通知还真的有点惊喜，而且这一次就是hr电话面试，问了一些基本的问题，楼主因为没想到会过也没开始准备，就凭着自己的学习实践和游戏经历尽可能地表述一下，很幸运，下午接的电话，下班时间之前就通知了第二次面试。第二次面试是两位岗位所在小组的主管来远程面试，问的问题基本就不怎么会围绕你的简历了，会涉及刑法、竞争法、著作权法、商标法、案例以及行业现状的一些实践性很强的问题，老实说楼主虽然有所准备但也只能答出来一部分。面试官也不会多废话，下午2点半开始，面完不到3点。然后又是被幸运地在下班时间告知三面时间。三面是hr视频面试，问的是围绕简历以及对网易游戏的了解这些问题，能工作的时间段等等，我回答得马马虎虎，但是表达了自己对游戏行业的热爱。过了四五天，我以为自己已经凉了然后接到hr电话聊offer，开心地接受了。总的来说，按照我的经验，要对网络游戏行业比较熟悉，同时时常关注与法律相关的问题，让自己被问到时有话可说当然还有心态稳住、衣着比较正规外加一点点运气这些因素。以上就是我加入网易游戏法务的一些经验，祝想加入网易游戏的小伙伴马到功成~