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嗯。感觉问的都是基础吧，不难，一些场景假设，还有就是常见的集合的底层源码这样子，但是最后一轮的复试那个应该是人力资源的管理人员吧，一直在说自己公司比不上告诉发展的互联网啥的，瞬间无感，有这么说自己公司的吗。

先点评一下面试官的水平吧，我面试大概了20家，这是我见过最菜的面试官，问面试官公司成员，说5个后端，3~4个前端，连公司人员都不清楚的小公司，去了有什么用？我问了面试官3个问题， 1、分布式事务怎么实现的，是tcc还是mq？面试官说目前项目是部署的单机版，还没有分布式，一点思考的过程都没有。 2、我问面试官rabbitmq怎么搭建分布式集群思路？面试官说他刚开始接触mq，不是很熟。 3、我问面试官你们目前项目zuul网关怎么做限流鉴权的？面试官说他们项目的架构师是外援的，这些都设计好了。 这3个问题面试官回答的让我无语，完全没有自己的思考过程，这种水平也来当面试官？我还没问他rabbitmq怎么有序、不重复、不丢失？面试官完全是初级水平，让一个初级人面试一个高级？ hr就更*了，想招高级，还拼命压工资，说自己在南京本科刚毕业6~7k，那你来佛山干嘛？公司连基本的升职加薪制度都没有，还给我画大饼，说年终奖有的拿几十W，你确定拿这个年终奖的不是你们老板？一个连架构师都要外援的公司，你跟我说有人年终奖拿几十W？还说公司上市，就这种制度体系都不完善，靠你的嘴巴上市？我见过有的公司比你还会画大饼，跟谁俩了？动不动说，看能力加薪，你这是用肺说话呢？ hr*到不行，跟我硬怼，我都不想*她，谁来工作不是为了钱，你给我画这么大的饼，还要压我工资，饼这么大，这么点工资发不起？每天8小时，一周6天，一个比别的公司多干50~60小时，看你是佛山我还压低了期望薪资，你还要压工资，就这种hr直接开除算了，没什么卵用，**太低，话都不会说。这种公司，我完全一点都不想去，请我都不去，没有那种氛围。