上海博进医疗器械有限公司

第一轮，HR，填写求职简介，做测试题。第二轮，部门领导面试，没有问太专业的问题，随便聊聊，明确表示职位可能有升科长空间。看了求职薪资要求，明确说明职位升迁后可能也有差距，需请示领导。第三轮，厂长，问了某某测试机会不会，表示不明白。明确表示需要一个什么都会的人，什么都需要做的人，达不到他的要求，面试失败。个人理解，体系，进料，出货，制程，测试，客户服务都需要自己动手，达不到个人预期，不合适。

——猎聘平台上收到人力主管（一位小姐姐）的招呼信息。本来第一次看岗位标出来的薪资范围低于预期，就初步表达婉拒了的意思。 但人力小姐姐后面还打了电话邀约现场面试聊聊，说是薪资可以谈。看这么有诚意就约了时间。——工厂是在光明区还是龙岗忘了（毕竟也过去好长一段时间），距离不算进。 提前一点到了现场，按着指示进了大厅，前台坐着个小姐姐，也不主动问问来人。看时间还早，自己找了个凳子坐着等等。 没想这么一等过了约定时间好一会，还没见个接待的。和前台那位说明来意，给了份求职表就让填！我说带了简历 可以不用填么，她很坚持这是公司规定。 只能埋头又写了十多分钟。说实在话，行政接待方面做的很一般，从开始到最后，说的口干舌燥也没倒过一杯水（这是后话）——面试是在大厅的“玻璃房”（会议室），隔音效果有点差。先是之前约我的那位人力主管。千篇一律的自我介绍—以往工作经历。 总的来说，人力主管看着年纪不大，但从问话沟通的语气态势上多上有些强势的感觉，和在电话里给人的感觉有点差异。聊了个把多钟头，基本上问题都能应付的来。——沟通过程中，有几次问到了“跨部门工作时，遇到不配合的情况怎么做”。 经验直觉告诉我，公司内部各自为政 沟通协作困难（常话说的 推诿扯皮）的情况应该比较明显。后面面的人是品质经理，没有太多挑战性的问题。——最后，都谈完的时候问了薪资预期和可以到岗时间。两个面试官说是出去商议一下薪资问题。又让我在会议室等。（最开始答应来面试前，有说到薪资和个人预期匹配度的问题）后面先让我回来了，说是两天内反馈结果。——不出意料，没有等到结果。说到底还是不愿意给到行业平均水平的薪资。就此作罢。这里说点题外话:1.公司在东莞还有分厂，经常出差或者两边同时负责工作估计是避不开的。2.在我写完这篇面经的时候，看到平台上她们还在挂着招聘信息。不禁让人联想 是不是又是个事情难做常年找人的岗位。