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第一轮，HR，填写求职简介，做测试题。第二轮，部门领导面试，没有问太专业的问题，随便聊聊，明确表示职位可能有升科长空间。看了求职薪资要求，明确说明职位升迁后可能也有差距，需请示领导。第三轮，厂长，问了某某测试机会不会，表示不明白。明确表示需要一个什么都会的人，什么都需要做的人，达不到他的要求，面试失败。个人理解，体系，进料，出货，制程，测试，客户服务都需要自己动手，达不到个人预期，不合适。

@猎聘上看到的岗位招聘（体系管理），因为个人选择意向企业相对关注其主营业务产品和行业方向，薪资范围，初步确认大体岗位工作内容匹配度和企业背景之后，投递了简历。@第二天便接到了对方hr小姐姐的面试邀约电话（座机号显示地来源于重庆）后面也证实了我的猜测——峰米是小米和光峰科技共同投资成立的初创型公司，除了深圳办公地之外，现在重庆和北京也有其他职能部门分布，所以会有职能交叉重叠的地方。公司办公地在南山科技园，靠近深圳湾地铁站附近，整体环境还不错，到处可见穿着时尚的小姐姐。面试约的时间下午两点半，这里顺便提一个小插曲，用人部门品质部总监是真的忙，当天第一面结束还在开会没能简单人影，接着预约了第二天线上视频。第一面和品质经理谈的，整体过程氛围相对还算融洽，主要围绕个人简历经历和专业知识面  岗位基本职业素养展开，过程中我也留意到两位用人主管对应聘人的关注点：——沟通协调能力如何？如日常稽核遇到其他部门不配合的情况，遇到客诉问题组织8d专案小组推动解决。——对领导临时安排的其他工作任务怎么处理？猜测有可能有超出岗位职责范围的事，最坏的情况如一人身兼多职。——未来职业规划。ps：全过程联系人一直都是重庆的hr，现场聊的又是深圳的另外一位hr小姐姐，所以从这个侧面隐约感觉的出 峰米的职能部门交叉还是非同一般。初创型公司可能存在流程管理缺失，权责不清，人员合作意识薄弱的情况（部门墙）。写到了这里，其实也想表达一下，没有一成不变的所谓面经，面试很多时候都是看临场发挥，看具体的企业管理模式，看你未来合作的用人领导思维方式，当然也看缘分。