万达集团

公司的具体情况不清楚，但是面试给人的感觉是一言难尽。面试前就在BOSS上简单约了一下，没有说具体的时间，没有给我发具体的地址，最后我导航过去，按公司的名字怎么也没有找到地方，后来boss上发消息给约面试的人，等了好久才回消息。 1.地理位置:在滨江一个很偏的地方，应该是仓库吧，那边很多服装仓库； 2.表格填写：表格上有很多内容要填，会问你有没有孩子，有过几个伴侣，有没有能力在杭州定居，你买手机的价格，1--2年的生活目标，职业发展目标，做过最后悔的事，每个月的花销，作息规律，有没有运动的习惯。一堆东西，说实话大部分内容跟工作没有半毛钱关系； 3.面谈过程：面试的是个女的，我面试的是财务岗位，但是这个女的应该不是财务。 ①  作息方面：面试官看了一下我填的表，说没有宝宝的是单休，早上八点上班，六点下班，每天上班15分钟要打卡健身。我的天，还有这样的吗，有无孩子还能决定单双休？健身不是坏事，可是为什么要强制，就因为是搞健身器具的？ ②  试用期考核：面试官说试用期7项考核，第一项是员工守则，一张半A4纸的内容，背诵还要默写；还有体能测试，不过关扣50，过关了奖励50；因为我应聘的是财务岗，面试的人说我主要做的是库存盘点和流水核对，以库存盘点为主，偏体力活，所以要背诵识别产品特性，还有别的考核没有具体说。背员工守则、测体能对工作有什么帮助吗，也只是一个很小的公司，还搞这么些虚的，怎么不搞点岗前培训？ ③  财务工作内容：我问面试官工作内容除了刚才的两块还有什么（毕竟这些工作内容都太基础了，跟财务内容相差太远，而且他们公司招聘信息上的财务内容还是挺多的，美其名曰内账，其实基本上就是个库管），她说只有这两块，我就问了一下，以后我有机会接触点其他的财务内容吗，她很不耐烦的说，你会做全盘账吗，那么在意岗位晋升吗？我说，我不是在意岗位晋升，哪怕你一直让我在哪个岗位上，但我能学习和接触到其他的财务工作内容，也是可以的，不可能三年五年十年我还盘库存啊。（我在想，我要是会全盘账，还到你们公司应聘吗，我以前做的财务内容也比你们这的核心啊）  后来这女的还不依不饶，说你要发展空间，好啊，我们给你，你可以往电商方向发展啊，我们公司致力于将每个人培养成电商人才。我说，我不是现在立马就想怎么样，我是自己有个规划，总不能现在做财务，搞个两三年再去搞电商，过个三五年再去转个行啊。后来我说对公司没意向，就走了。整个面试过程下来，觉得这公司挺奇葩的，没有发展空间就没有，没必要往其他方面扯，建议不要去，一言难尽，就拿体侧不过，要罚钱这个事来说，嗯，大家自行理解吧。

人事在星期六的上午要我下午过去公司面试的，过去之后人事先问了平常面试会问到的问题，我按照自己的实际情况回答了，后来就让一个财务方面的负责人和我聊，中间也问了以前工作的内容，还有自己在专业方面有哪些优势，在这面试的过程中觉得公司更注重个人的经验和专业知识的掌握程度，对于刚入职场的小白还不是很包容，面试完后人事说下个星期一会给面试的最终结果，后来一直没有等到消息，在网站上询问也没有回复。