京东

风控审核岗两轮面试，第一轮hr打电话询问一些基本情况；第二轮主管面，根据简历深挖一面我就不详细赘述了，没有难度，问的全是基础问题，不用准备。（我举了社团里策划活动的一个例子，表示组员不配合，然后也大概描述了一下解决问题的方式。主管说他不太看重以往的实习经历到底相不相关管，但是想看一看我的底层逻辑是怎样的。我说完之后他的反馈是我的策划过程还是比较完整的）5.反问整体面试下来感觉很轻松，不会有很紧张的感觉。我有注意到主管在我说完一句话停顿的时候，他会点头或者有一定的回应，可能这也是为啥气氛没有那么紧张吧，有一种被倾听和认同的感觉。还在等通知中，希望能帮到即将面试的各位～

面试通过。1对1面试。选择理由:大公司的实习经验能让简历加分，认为学习到的东西更加专业。 面试感受:作为一个接触到岗位候选人的公司员工，专业素养摆在那里，很好代表着大公司的形象。 真实感受:差距非常大！ 1.招聘信息上的工作内容被美化了不止一点点； 2.根本没有什么导师制度和定期培训，全是实习生教实习生传承下来； 3.工作内容全部都是繁琐的无意义的打杂的，并不能接触到信息上说的那样高大上； 4.实习生做事功劳正编人领取，事情做不好还要适当背锅； 5.实习期间总是打着表现优异者提供转正机会的幌子让人长期实习，但实际上实习生从头到尾都是用来打杂的根本没有转正一说(想进入参加校招吧)； 6.没有归属感，每天被部门里的人使唤来使唤去的，但是人根本没有把你当成是自己部门的人； 7.离职卡流程非要找到下一个实习生并且是自己要教完带完他才给离职； 总体感觉: 简历上只有企业名称是有一点加分的，工作内容已经将打杂美化的非常高大上了，社招时面试官一眼就识破说虽然长期实习了，但是经验才一点，岗位基本需要并没有实操过，经验相当于0。 给小白建议: 短期可以，长期不推荐全打杂也因为没得转正。实习的时间很宝贵，在京东华南实习基本全部打杂没有什么实操，虽然可以接触到看到的东西很多，但是社招要的并不是要看过很多的人，而是要有经验的人。实习期间一定要挑到真的能让自己简历加分的企业，不管是大公司小公司都有好处，具体的经验太重要了！