华润置地

经过了两个月的努力，拿到了offer，特别的不容易。一面直线经理，二面是hr部门经理和director，应该一面二面放在一起的，临时有事所以分开来了，三面hrbp，四面hrvp，五面livp。公司很注重人才培养，面试需要多了解公司背景，了解面试官背景更好，知己知彼，需要有个好的精神面貌，把好的一面都展现出来，也不要害怕说自己的缺点，这么多轮下来我觉得液空对new graduate比较宽松，所以不要害怕说缺点，然后可以和面试官讨论。  只有凌云和杨帆有hrvp面试，耗费时间长，但是效率比较高，很快会有答复，只是面试太多轮，很容易让人身心疲惫，但是也能反映出公司的重视吧。一般面试大概30到40分钟的样子，需要自己多说。面试问题大多比较基本，结合简历，好好准备，投入点精力都有机会的。凌云薪资相对较高，不过还没有确定。

一面：无领导+演讲+半结构化（群面）；二面：案例分析+单面；三面：半结构化。一面是十个人一组，进行无领导小组讨论，套路跟其他单位差不多，就是要积极展现自己，展现团队合作意识；然后每个人抽签，进行演讲，连读题、准备加最后演讲，总共两分钟，一定要把握好时间。可以看一下国考的漫画题，准备一下。 二面是单面，一个小时案例分析，然后进屋面试40分钟，前10分钟讲案例，后面根据简历和经历进行面试，会有点压力面的感觉，面试官根据你的回答继续深挖，一定要镇定、坦诚。三面是群面，五个人一组，中英文面试，中文自我介绍，人力老总提问，贸易案例解决，英文主要考察日常交流能力。