北京锐安科技有限公司

以下陈述我尽量客观：一面：产品经理，HR，运营，技术，领导，差不多有五个人吧，每个人按照顺序给你提问题。产品相关问题：从第一家公司开始问你的，每个公司都会问一点问题，但都不深入。运营还是销售记不清了的问题：如果客户提不出需求怎么办，我回答调研，省略，估计不是想要这个回复，对方沉默了，给大家参考。最后反问了下进来干啥，做啥工作。那个领导回答还要商量安排，没个准确回复。问题其他问题也没有明确回复。整体面试感受很不好。 1.面试问题很不专业，不知道是想招啥样的人； 2.从第一面来说，面试者完全无法得到有效的信。我个人认为求职大家是双向的，应该互相尊重理解。 3.最后没通过，肯定有我自身的问题，但是我面试完就不想去这家公司了。 4.最后猜测是新成立组合的部门，业务什么的都没有明确，干啥都不知道。

1、总共是两轮面试，第一轮是产品总监（一个人），大概40分钟左右，问了相关产品工作方法论，比如产品经理最需要的特质是什么？还有根据笔试中的几道产品题目挑选细问，另外还问到了微信和QQ的不同点有哪些； 2、然后是人事总监面试，基本上就是聊天，了解下你的表达能力，工作和生活态度等等。