凯乐石

第一轮面试：hr。聊了大半个小时： 1.自我介绍； 2.上一份工作的工作内容； 3.职业规划； 4.平时用什么函数； 5.为什么从上一家公司离职； 6.上一份工作中让你最有成就感的一件事； 7.薪资要求； 8.针对所填表格里面的爱好提问（老板喜欢户外运动）问完后介绍了薪资构成，80%底薪+20%绩效。 第二轮面试：部门领导。10分钟。 1.第二次自我介绍； 2.第二次介绍上一份工作内容； 3.你的强项是什么，为什么； 4.数据分析的维度，针对你说的维度参数提问。

h r未清楚我之前公司，直接否定之前公司或我之前成绩。离职是由于自身考虑不代表不行。面试过程中对于面试者有诸多疑虑可以理解但这样质疑面试者，自认为，实在过于不尊重人，面试是双向选择。一个项目要跟内部同事讲清楚也不是一瞬间就能，何况是hr。